应届毕业生要想成功，需要提高面试邀请率和面试成功率。如何提高广告运营面试邀请率和面试成功率，让我们分开来谈。

　　如何提高面试邀请率？

　　当你的简历被筛选时，除了教育、专业和学校等硬性指标外，最重要的是你在学校的经历，除非你的专业是操作。如果你没有任何运营经验，你的简历将沉入大海，因为根据我从申请运营职位的应届毕业生那里收到的简历，他们中的大多数人都有运营经验，要么是在校期间，要么是在互联网公司的运营岗位上实习过。

　　想象一下，如果你把这些人的简历放在一起，你会是第一个通过的人吗？因此，挖掘自己的操作经验是提高面试邀请率的唯一途径。

　　如何探索自己的广告运营经验？

　　1)你在学校期间有没有运行过互联网项目？

　　如今，许多学校每年都举行创业竞赛。如果你参加过类似的比赛，你必须好好利用这次经历。也许在比赛期间你不负责操作，但是你必须知道你的项目是如何操作的。

　　把这段经历写下来，重点描述操作部分。没有必要对其他部分说太多，甚至说出来(因为说出来是没有用的)。证明你有实际操作经验。如果项目的运行效果不差，那么得分会更高。

　　2)你曾经在一家互联网公司实习过吗？

　　如果答案是肯定的，恭喜你，你的简历可以很容易地进入面试，不需要太多思考。当然，如果你在实习期间是在一个新的媒体广告运营岗位，如果你现在想申请一个产品运营岗位，可能不会那么顺利。

　　如何换工作不是本文的重点，所以我就不先谈了。

　　这时，你最需要做的就是完整地写下你的实习经历，并根据面试公司的工作要求写下你自己的实习经历。不要乱写，想写什么就写什么。

　　3)前两个问题的答案是否定的，我该怎么办？

　　从过去的经验中寻找与操作相关的经验。例如，如果你曾在一所学校的广播电台工作过，并在工作中参与了公共号码的操作，那么这种经历就是你应该汲取和关注的部分；

　　再举个例子，如果你曾经建立了一个微信社区，可能是一个班级或者一个兴趣小组，那么建立和运行这个社区的过程应该详细讨论。

　　因此，首先要了解操作岗位包括哪些工作，然后根据这些工作找出你过去的经验。

　　如何提高面试的成功率？

　　你面试的运营职位通常是一个执行职位，在这个职位上，经理们做出广告运营决策，而你主要负责实施运营战略。那么，面试官在面试中最看重什么？这是你的态度和执行能力。

       1.对执行的态度

　　你可以这样表达，例如，你曾经在学校创建了自己的项目，经过曲折，你终于有了一定数量的忠实用户。在面试中，你可以专注于曲折，从而体现你不屈不挠的经营精神。即使用户数量很少，也没关系。

　　2.实施能力

　　你需要恰当地解释一些操作策略，以证明你不仅能执行，而且能思考和总结。

　　例如，如何实现创新？新渠道包括免费、付费、短期有效、长期有效、在线和离线。

　　举几个例子：免费小工具营销和业务发展；有扫描电镜和付费软广告；病毒裂变在短期内是有效的；长期有效的创意营销和内容营销。根据产品和目标受众，我们可以先筛选渠道，然后分别进行渠道成长实验，以找到核心渠道，不断提高效率，降低成本为经营目标。

　　你可以从18个新渠道中选择几个来阐述，最好你有过新渠道的经验，这样你可以更具体地阐述。

　　例如，“搜索引擎优化”渠道有两种主要的操作方法，即大头法和长尾法。大头法侧重于找到几个核心关键词，然后通过这些核心关键词带来大量的目标用户；长尾方法侧重于基于大量长尾关键词带来稳定的小流量流。

　　如何激活用户？

　　有效激活意味着用户通过完成“关键行为”而真正成为产品的有效广告运营用户。也就是说，只要新用户有这种行为，他们就会留下来，长期活跃或立即付费！提升激活的第一步是确定这个“关键行为”是什么！

　　例如，脸书的“关键行为”是在7天内增加10个朋友；领英的“关键行为”是在一周内建立四个联系人。

　　如何确定这种“关键行为”是什么？首先，你需要找到几个可选的关键行为，然后通过实验来判断哪些“关键行为”真正影响了记忆和转化。在这个过程中，您需要严格监控保留率和转换率，并进行用户研究。一旦判断出“关键行为”，就需要立即调整操作策略，以便更多的用户能够在第一时间完成“关键行为”，并继续监控数据的变化。只有当保留率和转化率提高时，激活策略才能被证明是成功的。

　　如何提高保留率？

　　保留阶段大致分为四个阶段：新用户激活阶段、中期保留阶段、长期保留阶段和用户流失阶段，每个阶段都有不同的保留策略。

　　新的用户激活阶段侧重于使用户能够快速完成“关键行为”；中期保留阶段侧重于让用户熟悉产品、发现更多价值并形成使用习惯；长期保留阶段侧重于让用户经常回来以避免损失；在用户流失阶段，重要的是召回流失的用户，让他们重新发现广告运营产品价值。

　　如何提高转化率？

　　要提高产品的转化率，应从产品、用户、定价和支付四个部分入手。

　　首先列出可以实现的产品/功能；然后进行用户研究和数据分析，以确定用户愿意为哪些产品/功能付费；然后，对这些产品/功能进行价格策略、促销政策、产品定位、卖点描述和其他测试；最后，对支付环节进行优化，以确保支付过程中的最低用户流失率。这样，就形成了一套完整的转换操作策略，然后基于这一操作策略，对来自不同渠道的用户进行增长实验，选择转化率最高的广告运营渠道作为替代。

　　面试中可能会遇到很多问题，所以本文不会一一列举。

　　只要你能充分展示你的执行态度和能力，我相信你能得到媒体广告理想公司的录用！记得在面试中保持微笑和自信。~祝你面试成功~